Emploi Social
 
265 offres d'emploi et 34458 candidats sur EmploiSocial.fr
Candidat
Adresse email
Mot de passe
 
Mot de passe oublié ?
  Détails de l'offre d'emploi  
Imprimer  
Recruteur: Hôpital Hôpital
 
Titre du poste:

ASSISTANT DE SERVICE SOCIAL DU PERSONNEL

Catégorie professionnelle:

Social et Médical / Assistant social

 [ Voir toutes les offres d'emploi Assistant social ]

Détail de l'offre

:
DRH / SERVICE SOCIAL DU PERSONNEL
ASSISTANT SOCIAL
Date de parution :        21/02/2017
Poste à pourvoir pour le:        01/11/2017
________________________________________
Modalités de recrutement : ENVOYER LETTRE DE MOTIVATION ET CV, JOINDRE LES FEUILLES DE NOTATION ET D'ABSENTEISME des 3 DERNIERES ANNEES
________________________________________
IDENTIFICATION DU POSTE
Métier :        ASSISTANT DE SERVICE SOCIAL Spécificité : Personnel
Appellation locale :        ASSISTANT DE SERVICE SOCIAL DU PERSONNEL
Grade :        ASSIST.SOCIO EDUC        Catégorie :        PSE
Position dans la structure
Liaisons hiérarchiques :
Le Directeur des Ressources Humaines, le Responsable des relations sociales et des conditions de travail
________________________________________
Liaisons fonctionnelles :
Les cadres de la DRH, la Médecine du Travail, la Conseillère en Ressources Humaines,
la Psychologue du Personnel, la Direction des Soins, les Cadres de pôles et de services.
________________________________________
Présentation de la structure et de l'équipe :
2 Assistants de Service Social sur le Site de Bicêtre, 1 sur Paul Brousse, 1 sur Antoine Béclère
La Direction des Ressources Humaines gère et anime l'ensemble du personnel non médical. Elle comprend de multiples secteurs d'activités répartis sur différents sites géographiques.
________________________________________
Horaires de travail :        JOUR : 7 H 36, dans le cadre des règles de gestion du temps de travail en vigueur à l’APHP
Détails :        Du Lundi au Vendredi
________________________________________
ACTIVITES
Missions générales :
-        Aider les agents à trouver et à maintenir un équilibre entre les exigences de leur vie professionnelle et personnelle en les accompagnant dans la résolution de leurs difficultés sociales.
-        Participer au maintien dans l’emploi des agents en difficulté sociale
-        Participer au projet social de l’établissement.

Missions permanentes :
-        Entretiens avec les agents et évaluation de leur situation sociale.
-        Mise en place d'actions préventives et curatives en vue du retour ou du maintien au poste de travail
(aides financières, accès au logement, prise en charge médico-psycho-sociale).
-        Correspondant Logement. (réception et traitement des dossiers logements).
-        Correspondant ADOMA (réception et traitement des dossiers)
-        Coordination du groupe de travail CLPA (Comité Local de Prévention des Addictions)
-        Accompagnement des familles en cas de décès d’un proche

Missions ponctuelles (non-exhaustives):
-        Participation aux réunions aux travaux de la coordination du service social du personnel de l’AP/HP,
-        Participation aux commissions crèches,
-        Participation aux commissions GPA,
-        Développement de partenariats dans divers domaines (finance, logement, santé…), avec des réseaux internes et externes, travail en collaboration avec le service social de secteur (participation aux réunions de synthèses,…),
-        Accueil de stagiaires de Service social.

Collaboration et travail en lien direct avec la DRH dans le respect du secret professionnel.
Déplacements ponctuels sur le Groupe Hospitalier : Hôpital Paul Brousse et Hôpital Antoine Béclère.
Permanence à assurer sur le GH pendant les congés.
________________________________________

Risques professionnels liés à l'activité et mesures de prévention prises face à ces risques : Agressivité de certains agents.
________________________________________
Mesures de prévention prises face à ces risques : formations
________________________________________
COMPETENCES
Savoir faire requis
- Conduire un entretien d'aide
- Conseiller et orienter les choix d'une personne ou d'un groupe, relatifs à son domaine de compétence
- Identifier / analyser des situations d'urgence spécifiques à son domaine de compétence et définir les actions
- Rédiger et mettre en forme des notes, documents et /ou rapports, relatifs à son domaine de compétence
- Faire preuve d’autonomie et de concertation
- Travailler en équipe tout en respectant le secret professionnel et les impératifs de discrétion

Connaissances associées
Connaissance du milieu hospitalier
Audit social
Intervention et expertise sociales
Communication et relation d'aide
Organisation et fonctionnement des structures sociales et médico-sociales
Psychologie générale
Conduite de projet
________________________________________
QUALITES REQUISES
Adaptabilité, discrétion, dynamisme.
________________________________________
PREREQUIS
Diplôme d’Etat d’Assistant de Service Social
________________________________________
EXPERIENCE CONSEILLEE
Avoir déjà exercé en service social.
________________________________________
EVOLUTIONS POSSIBLES DU POSTE ET DE SON ENVIRONNEMENT
Possibilités de formation d'adaptation ou de stage : stage d’intégration par la coordination

Profil / Compétences

:
Assistant de Service Social
Type de contrat: CDI, CDD
Salaire brut: Non spécifié
 
Autres informations
 
Niveau d'études: Indéfini
Expérience: 1
Région: LE KREMLIN BICETRE, 94 Ile-de-France
Adresse: 78, RUE DU GENERAL LECLERC
Code postal: 94270
Date publication: 03-10-2017 / Vu 1022 fois
 
Coordonnées
Recruteur: Hôpital
Nom du contact: M. Jean François Sicard
Email du contact: orane.leteinturier@aphp.fr
Instructions de Contact : ENVOYER LETTRE DE MOTIVATION ET CV, JOINDRE LES FEUILLES DE NOTATION ET D'ABSENTEISME des 3 DERNIERES ANNEES
 
Postuler en ligne

[ Accueil ]   [ Mentions légales ]    [ Nous contacter ]   [ Conditions de vente ]   [ Articles ]   [ FAQ Copyright © emploi social