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Recruteur: Rhéso Rhéso
 
Titre du poste:

Responsable adjoint pôle hébergement logement

Catégorie professionnelle:

Cadre / Cadre Socio-Educatif

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Référence de l'annonce: 061LXLB

Détail de l'offre

:

Le responsable adjoint du pôle hébergement-logement a pour mission d’assurer la continuité et la qualité de service des établissements et services du territoire dont il a la charge. Ses missions principales sont les suivantes :

Missions principales
- Il met en œuvre les projets d’établissement et de service et participe à l’élaboration des nouveaux projets, sous la supervision du responsable du pôle hébergement-logement. Il rend compte à sa hiérarchie des activités des différents services et établissements conformément aux procédures établies ;
- Il encadre et anime une équipe pluridisciplinaire, dont il est le responsable hiérarchique ;
- Il participe à la gestion des ressources humaines, que ce soit en terme de recrutement, d’organisation du temps de travail ou encore de gestion des absences ;
- Il participe à la communication interne et externe conformément à la politique de communication définie par l’association et, par délégation, représente l’association auprès des différentes instances partenariales ;
- Il a en charge la gestion matérielle et administrative des services et établissements placés sous sa responsabilité. Il veille à l’entretien des biens et du matériel qui leur sont mis à disposition. Il participe à la gestion budgétaire des unités de son territoire, notamment en termes d’engagement des dépenses ;
- Il participe à l’évaluation et au développement de la qualité.

Profil / Compétences

:
Compétences
Les savoirs:
- Connaissance des politiques sociales et notamment des obligations légales incombant aux acteurs de l’hébergement médico-social et du logement social ;
- Connaissance du public en situation de fragilité sociale, économique et de santé ;
- Connaissance et mobilisation des acteurs sociaux et médico-sociaux liés à la lutte contre l’exclusion sociale ;

Les savoir-faire:
- Maîtrise de la méthodologie de projet, dont l’organisation et la planification des activités ;
- Maîtrise des outils bureautiques ;
- Animation de réunions d’équipe ;
- Prise de décision dans le respect des délégations définies par la Directrice et le Responsable de pôle ;
- Rendu de compte sur les activités menées et les résultats obtenus;
- Accompagnement des équipes au changement.
Les savoir-être et aptitudes:
- Respect de la confidentialité des informations dont il a connaissance ;
- Aptitude à instaurer un climat de confiance avec les usagers, les bénévoles et les salariés, tout en gardant une posture professionnelle ;
- Capacité d’anticipation ;
- Capacité à créer des échanges constructifs et à être à l’écoute des besoins ;
- Savoir se positionner en tant que cadre intermédiaire.

Profil
- Diplôme de niveau II (CAFERUIS, master 1…) ;
- Expérience d’au moins 5 ans dans les domaines de l’action sociale et médico-sociale, dont une expérience en CHRS et/ou d’encadrement d’équipe significative.

Type de contrat: CDI
Salaire brut: 2000 - 3000 E
 
Autres informations
 
Niveau d'études: Bac+3/4
Expérience: 5
Région: 84 Provence Alpes-Côte-d-Azur
Date publication: 03-10-2017 / Vu 710 fois
 
Coordonnées
Recruteur: Rhéso
Nom du contact: Cindy LEROUX
Adresse: 259 bis Avenue Pierre Sémard ,CARPENTRAS , 84 84200 - Provence Alpes-Côte-d-Azur
Instructions de Contact : Envoyer CV et lettre de motivation manuscrite par courrier à :
Mme la directrice – Association Rhéso – 259 bis Avenue Pierre Sémard – 84200 CARPENTRAS
 

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