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Responsable Relations Humaines (F/H)

Fondation d'Auteuil
Référence de l'offre: req1943_1652100486

Fondation catholique reconnue d'utilité publique, acteur engagé de la prévention et de la protection de l'enfance, Apprentis d'Auteuil développe en France et à l'International des programmes d'accueil, d'accompagnement, de formation et d'insertion auprès de 30 000 jeunes et familles fragilisés dans plus de 230 établissements et dispositifs.
Apprentis d'Auteuil recherche des professionnels compétents et prêts à s'engager dans la mise en ?uvre de son projet.

Contexte :

En région Nord-Est (Hauts-de-France, Grand Est et Bourgogne-Franche Comté), la Fondation Apprentis d'Auteuil accueille des jeunes et des familles au sein d'une vingtaine d'établissements (crèches, écoles, collèges, Centre de Formation Professionnelle, Maison des familles, Maison d'enfants à caractère social, dispositifs d'insertion professionnelle)

Dans le cadre de l'évolution de notre organisation, nous recherchons notre prochain(e) Responsable des Relations Humaines (F/H) pour accompagner nos établissements et soutenir la politique RH sur notre périmètre Grand Est / Bourgogne / Franche Comté.

Ce que l'on vous propose :

- Une diversité des sujets à traiter alliant opérationnalité RH et stratégie RH de développement dans des activités variées

- Donner du sens à vos actions dans le cadre d'un projet humain à fort enjeux sociétal

- Collaborer au sein d'une équipe régionale conviviale et unie !


Vos principales missions :

- Soutenir les Directeurs dans les choix organisationnels de leur(s) établissement(s) lors de l'évolution ou de la création de nouveaux dispositifs : Participer à la réflexion sur les projets d'établissement et à leur déclinaison RH, identifier et définir les besoins de recrutements à venir, les compétences clefs ou nouvelles, participer à la construction des plans d'action liés à l'accompagnement du changement.

- Accompagner et conseiller les Directeurs d'établissement(s) dans le management et la gestion de carrière de leurs collaborateurs : développements des compétences, mobilité professionnelles, définition des plans de successions, pilotage des processus de revue individuelle du personnel (RIP), déclinaison des plans de recrutement des établissements.

- Co-construire des projets d'amélioration de la qualité de vie au travail (QVT) avec les établissements : Accompagnement des directeurs dans l'analyse et le pilotage des « données sociales » , leurs impacts financiers et co-construction des plans d'action (absentéisme , turn-over, climat sociale, handicap?)

- Coordonner et animer l'ensemble des relations sociales de votre périmètre : Conseiller les directeurs sur les aspects stratégiques du dialogue social, contribution à la préparation des réponses aux questions des instances, des consultations obligatoires du CSE et de ses commissions.

- Garantir sur votre périmètre le déploiement de la feuille de route régionale issue du projet stratégique de la fondation et la bonne application des règles légales et conventionnelles : Animer, accompagner et suivre la mise en place des processus RH annuels (formation, RIP, EE/EP..), garantir la bonne application des processus d'administration du personnel et de la paie, assurer l'accompagnement et le suivi disciplinaire auprès des établissements.

Dans le cadre d'une dynamique d'équipe régionale, vous serez amené(e) à participer, collaborer à tout projet de développement RH au sein de notre région et sur le plan national.


Environnement de travail :

Rattaché(e) au Responsable RH régional, vous travaillez en collaboration étroite avec votre homologue des Hauts de France et vous appuierez également sur un pôle d'expertise RH régional, avec des représentants de chacune des thématiques RH basés à Paris (Formation & gestion de carrière, Relations Sociales & études RH, Recrutement & développement, administration du personnel)

En collaboration avec 2 chargés des Ressources Humaines, vous aurez en charge une population de plus 250 collaborateurs au sein de différents établissements évoluant dans le secteur de la protection de l'enfance, de l'insertion professionnelle ou dans le scolaire (école maternelle, primaire, collège ou crèche)

Cette population se compose d'équipes éducatives (moniteur éducateur, éducateurs spécialisés, surveillants de nuits, maitresses de maison?), de formateurs, de travailleurs sociaux (Conseiller en insertion, chefs de projets), d'enseignants et de fonctions ressources administratives

Profil :

Vous avez suivi et obtenu une formation supérieure (BAC +5) en Ressources Humaines ou en droit social et totalisez une expérience de 10 ans minimum sur une fonction de généraliste RH

Vous disposez de bonnes capacités d'organisation et d'adaptation

Votre rigueur, votre sens du service et votre habilité à conduire le changement seront autant d'atouts nécessaires à la réussite à cette fonction afin de vous positionner comme un partenaire RH incontournable des directions d'établissements

Vous avez le permis de conduire. Des déplacements fréquents sont à prévoir au sein des établissements pour aller à la rencontre des directions et des collaborateurs mais aussi pour participer à des événements conviviaux. (Des véhicules de service sont à disposition pour vos déplacements professionnels)


Conditions :

Type de contrat : Contrat à Durée Indéterminée
Statut : Cadre - Temps plein (Forfait jours)
Lieu : 8, Avenue de la Forêt Noire - 67000 STRASBOURG
Rémunération : Selon profil et expérience
Avantages :
- Tickets Restaurant (Valeur faciale 7,5 ? dont 60 % pris en charge par l'employeur)
- Mutuelle prise en charge à 60% par l'employeur
- 23 JRTT / an

Coordonnées

Contact: Apprentis d'Auteuil



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Contrat

: CDI

Lieu

: Strasbourg, Bas Rhin Alsace

Catégorie professionnelle

:
Autres

Date publication

: 10-05-2022