Educateur(trice) Spécialisé(e) - Référent Budget/logement H/F

Apprentis d'Auteuil est un acteur engagé de l'économie sociale et solidaire, ?uvre d'église, qui développe des programmes d'accueil et d'accompagnement, d'éducation, de formation et d'insertion, auprès de 40 000 enfants, adolescents et 8 000 familles fragilisées, dans près de 400 établissements en France.

Apprentis d'Auteuil, fondation catholique est reconnue d'utilité publique, accompagne depuis 160 ans des jeunes en difficulté et leursfamilles. Elle propose des solutions éducatives, professionnelles et sociales pour favoriser l'insertion de chaque jeune dans la société.
Rejoindre nos équipes, c'est ?uvrer pour construire un monde plus juste et porteur d'avenir.

Ce que nous proposons :
La Maison Sainte-Adélaïde de Bourgogne, basée à Dijon, propose 4 services dédiés à l'insertion des jeunes :

- Le service de « l'Ascension » : Le service accueille des jeunes âgés de 15 à 18 ans et les préparent à l'autonomie et à l'insertion professionnelle.

- Le Pôle d'Entraide Internationale Dijonnais des Apprentis d'Auteuil (PEIDAA) : regroupe 3 foyers : les Fils de Noé, l'Archipel et l'Albatros situés à Dijon, ces services d'accompagnement des mineurs non accompagnés, âgés de 15 à 18 ans, proposent un parcours à l'autonomie et l'insertion.

Nous recherchons un(e) Éducateur référent udget/logement (H/F) en CDD de remplacement avec durée variable, déterminée par la reprise du poste parle titulaire. Le poste est à pourvoir au sein du service de l'Albatros afin d'offrir à ces jeunes un accueil et un accompagnement éducatif global et adapté à leur problématique.

Vos missions :

Rattaché(e) au Chef de service, vos principales missions, consisteront en un accompagnement sur 2 volets :

Quotidien et éducatif :

• Participer et aider le jeune dans sa vie quotidienne : accompagnement chez un professionnel de santé, soutien scolaire, vie sociale en soirée et en week-end, hygiène du lieu de vie, ?
• Assurer la médiation entre les colocataires lorsque des difficultés existent
• Contribuer à l'élaboration du parcours personnalisé du jeune en formalisant vos observations et en les partageant lors des réunions de service dans l'objectif de définir des pistes d'accompagnement

Référence Budget/logement :

• Budgétaire : Permettre aux jeunes de savoir gérer un budget en autonomie (Ouverture d'un compte courant, d'un livret d'épargne, du suivi des dépenses, ?)
• Gestion administrative : L'aider à acquérir les compétences nécessaires à la gestion administrative courante (ouverture ligne de téléphone, paiement des factures, mise en place des prélèvements?)
• Logement : Lorsque le jeune sera prêt, l'aider à trouver un logement avec bail à son nom et lui apprendre à lui apprendre à le gérer (ouverture de contrats, économies d'énergie, ...)
• Travailler en réseau et développer des partenariats, dans le cadre de votre spécialité, avec les différentes structures du secteur permettant de répondre aux besoins des jeunes (CAF, bailleurs sociaux, etc?)

Profil recherché :

• Diplôme d'éducateur spécialisé ou formation équivalente dans le domaine éducatif.
• Faire preuve d'autonomie et savoir communiquer de façon bienveillante.
• Faire preuve de réactivité et être force de proposition.
• Sens de l'écoute et aptitude à accompagner des jeunes en difficulté.
• Capacité à travailler en transversalité au sein de l'équipe.
• Maîtrise des outils informatiques et logiciels de suivi.
• Faire preuve de réactivité et être capable de prendre la distance nécessaire face à des situations complexes.
• Permis B recommandé

Conditions de travail :
Le casier judiciaire B2 et FJAIS seront vérifiés dans le cadre de cette fonction

Contrat : CDD (durée à définir)- Temps plein
Horaires : 36,5h/semaine avec 3 soirées par semaines et ½ week-end
Prise de poste : dès que possible
Lieu : DIJON
Rémunération : A partir de 2000 euros brut + Prime SEGUR de 238? brut / mois; Astreinte possible (environ 400 euros)

Avantages :
Tickets Restaurant (Valeur faciale 8 ? dont 60 % pris en charge par l'employeur)
Mutuelle prise en charge à 60% par l'employeur